Cuộc khảo sát của Navigos Group đã thu hút hơn 120 công ty từ 18 lĩnh vực ngành nghề tham gia, chủ yếu là những công ty hoạt động trong các lĩnh vực như sản xuất, công nghệ - thông tin, viễn thông, xây dựng, công trình, thương mại, bất động sản, dược… Dự báo về mức tăng lương của Navigos Group được đưa ra dựa trên nghiên cứu các chỉ số kinh tế có tác động tới chính sách lương, thưởng tại thị trường lao động Việt Nam như đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI), tổng sản phẩm quốc nội (GDP), tỷ lệ lạm phát và thất nghiệp.

    Bà Winnie Lam, Giám đốc bộ phận Tư vấn nhân sự của Navigos Group cho biết: “Từ nay đến cuối năm 2009 có thể sẽ diễn ra sự tự điều chỉnh mức lương trong một số lĩnh vực, ngành nghề nhất định, do cán cân quyết định trên thị trường lao động giờ đây đang nghiêng về phía các nhà tuyển dụng”. 

    Trên thực tế, một số doanh nghiệp đã tiến hành tăng lương cho nhân viên trong thế bị động trước hiệu ứng tăng giá các mặt hàng tiêu dùng trên thị trường, sau khi có quyết định tăng lương cơ bản cho khối cán bộ công chức, nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước. Tuy nhiên, nhiều công ty ở khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh chỉ tăng lương cho bộ phận nhân sự quan trọng để giữ chân nhân viên.

    Ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội nhận định, khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh vừa thực hiện tăng lương cơ bản lên 15% cho người lao động cách đây không lâu. Nếu tăng đồng loạt tiếp, thì chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến tình hình sản xuất - kinh doanh của chính công ty đó. 

    “Theo tôi, có thể một số các doanh nghiệp tiến hành tăng lương theo kiểu cạnh tranh để thu hút người lao động, nhân viên về làm việc”, ông Huân nói.

    Chuyên gia của Viện Khoa học lao động và Xã hội nhận định rằng, dự báo mức tăng lương dưới khoảng 10% từ nay đến cuối năm 2009 là con số khá hợp lý, vì thời gian này, tình hình kinh tế sẽ khả quan hơn và các công ty muốn phát triển chiến lược lâu dài buộc phải có chính sách tăng lương. 

    Trong khi đó, các công ty Việt Nam ngày càng ý thức được tầm quan trọng của chiến lược nhân sự và đưa ra “chính sách mềm” nhằm giữ nguồn nhân lực ổn định. 

    Thêm vào đó, chiều 19/6, Quốc hội đã quyết định chính thức miễn toàn bộ thuế thu nhập cá nhân đã giãn trong 6 tháng đầu năm và bắt đầu áp khoản thuế này từ ngày 1/7. Cho nên, điều chỉnh mức lương để “gánh đỡ” thuế cùng người lao động được coi là một chính sách hợp tình, hợp lý của doanh nghiệp.

    Đối với khối doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, ông Huân cho biết: “Đến hết năm nay vẫn chưa có kế hoạch tăng lương cơ bản cho khối này. Việc đến năm 2010 có tăng hay không phụ thuộc rất nhiều vào tình hình kinh tế của nước ta và nếu có tăng thì cũng phải có lộ trình khoa học”.