Thị trường lao động cuối năm 2009 có sự chuyển biến rõ rệt so với các năm trước, biểu hiện ở chỗ các công ty, doanh nghiệp kết hợp tuyển “song hành” cả nhân sự quản lý và người làm việc giản đơn.

    Sự cân bằng giữa tuyển dụng nhân sự cao cấp và lao động giản đơn được đánh giá là dấu hiệu tích cực của thị trường lao động cuối năm.

    Điện tử và dịch vụ “lên ngôi”

    Cuối năm được đánh giá là thời điểm “lên ngôi” của các nhóm ngành điện tử và dịch vụ do lượng cầu nhân lực phục vụ cho các dịp Tết, ngày lễ lớn.

    Theo Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên Hà Nội Nguyễn Ngọc Trinh, từ thời điểm kinh tế phục hồi, nhu cầu tuyển dụng tập trung nhiều ở nhóm ngành dịch vụ, bán hàng để phục vụ cho thị trường bán lẻ.

    Giám đốc Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội Vũ Trung Chính, cho biết, tại các phiên giao dịch việc làm tổ chức hàng tháng, hơn 100 doanh nghiệp tham gia có nhu cầu tuyển dụng từ 4.000 – 5.000 người tập trung ở các vị trí: nhân viên kinh doanh, phát triển thị trường, bán hàng, chăm sóc khách hàng...

    Kết quả từ cuộc khảo sát 1.502 doanh nghiệp với 33.415 nhu cầu tuyển dụng và trên 10.000 người có nhu cầu việc làm của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh cho thấy, dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng trong tháng 11 là ngành Điện - Điện tử - Điện công nghiệp - Điện lạnh (21,42 %). Tiếp theo là các ngành Dịch vụ - Phục vụ (11,77%), Bán hàng - Marketing - Nhân viên Kinh doanh (10,96%).

    Chỉ số cầu nhân lực của ngành Sản xuất - Chế biến thực phẩm cũng tăng trên 4 lần so với các tháng trước. Sản xuất, chế biến thực phẩm đang được đẩy mạnh để phục vụ cho dịp Noel và Tết Nguyên đán nên các doanh nghiệp ngành này cũng ráo riết tuyển LĐ để kịp tiến độ sản xuất.

    Xu hướng tuyển “song hành”

    Ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh cho biết, thị trường LĐ cuối năm 2009 có sự chuyển biến rõ rệt so với các năm trước. Thay vì tập trung vào tuyển LĐ thời vụ, các công ty, doanh nghiệp kết hợp tuyển “song hành” cả nhân sự quản lý và người làm việc giản đơn.

    Cũng theo kết quả khảo sát tại TP HCM, tháng 11, nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ trên đại học tăng 8 lần và đại học tăng 10% so với tháng 10.

    Xu hướng này vẫn tiếp tục trong tháng 12 và tập trung chủ yếu vào nguồn LĐ chất lượng cao cho các nhóm ngành nghề: quản lý kinh tế, kinh doanh, quản trị chất lượng, nghiên cứu khoa học. Nguyên nhân là do các doanh nghiệp muốn ổn định nguồn nhân lực cho năm 2010.

    Theo khảo sát của nhà cung cấp các giải pháp tuyển dụng nhân lực lại Việt Nam Navigos Group, thời điểm này, người nước ngoài và Việt kiều có xu hướng về Việt Nam tìm việc tăng, họ có kinh nghiệm và được đào tạo ở môi trường quốc tế. Đây là cơ hội tốt cho các doanh nghiệp muốn tuyển dụng LĐ cao cấp từ nước ngoài với mức lương địa phương.

    Cùng với nhu cầu nhân sự cao cấp, LĐ phổ thông, nghề sơ cấp cho các việc làm ổn định và thời vụ cũng là nguồn nhân lực nhiều nhà tuyển dụng tìm kiếm. Việc làm tập trung ở các ngành nghề: bán hàng, dịch vụ, phục vụ ăn uống, bán sản phẩm hàng hóa và các ngành gia công sản xuất hàng dân dụng, chế biến thực phẩm, trang trí nội thất, sửa chữa xây dựng nhỏ.

    Theo nhận định của các chuyên gia, xu hướng tuyển “song hành” là sự chuyển biến tích cực của thị trường LĐ cuối năm 2009. Điều này cho thấy sự cân bằng trong cơ cấu nguồn nhân lực, đảm bảo ổn định nhân sự cho năm 2010.

Trích nguồn: Theo: Chinhphu.vn